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原标题：重庆万州区总合资多部门开展行状法律监督色妹妹情色网，提神女员工正当职权——（引题）

“一函两书”为“她”撑腰（主题）

工东说念主日报-中工网记者 黄仕强

“果真特等感谢区总工会和王法部门的匡助，是他们提神了我的正当职权。”近日，阳光透过淡泊的云层，洒在宗艳（假名）略显困顿却飘溢着笑貌的脸上。刚刚收到经济补偿金的她，站在重庆市万州区总工会的门前，谈话中表露出几分快活，几分释然。

据了解，本年头，宗艳入职该区某企业，并强项了行状协议，两边商定试用期为6个月。使命3个月后，宗艳发现我方怀胎，并将这一情况请问公司。比及试用期厌世时，公司向她发出了《试用期不合适委用请问书》，请问其袪除行状协议，并拔除赐与经济补偿。

“我在试用时代各项窥察王人达标，以至超出预期。我知说念，公司不予委用的着实原因是我怀胎。”回忆起那段日子，宗艳眼中闪过一点憋闷与无奈。她与公司屡次换取，但王人无果而终。

就在宗艳倍感憋闷又面不改色之际，她在网上了解到万州区总“工会+法院+巡视院+东说念主社+王法”环球性行状争议化解机制，协同鞭策“一函两书”使命的信息。“我找到区总工会，工会了解情况后，立即派工会转圜讼师匡助我。”最终，在万州区总工会、区法院的和谐下，两边甘愿袪除行状联系，公司支付给宗艳一笔合理的经济补偿。

以本案为机会，万州区总向该公司发出了《工会行状法律监督请示函》《工会行状法律监督办法书》和《工会行状法律监督提议书》，并对辖区企业进行了荟萃摸排，不仅要求有关企业立即立异违警责为，还督促各企业建树健全女员工异常行状保护轨制。

万州区总工会党组通知、常务副主席王莉先容，区总一方面依托“工会+N”联动机制，用好“公检法司”专科资源和使命上风，通过实时提神女员工正当职权、按时研判女员工维权典型案例等方式，推动建树多元主体协同提神女员工职权的使命方式；另一方面，建树女性和谐转圜专科团队，对触及女员工职权争议的诉求或案件优先指派工会专科化女讼师受理，并提神案前和谐，通过现场走访、召开协作会等方式，查明案件事实，督促企业照章履职。

据了解，此前，万州区法院向区总工会同步了“辖区某分公司总司理黄某因扰攘女下属被革职，黄某向公司提取抵偿金”的信息，区总工会针对该企业未落实女员工异常行状保护条件及未防患、制止女员工被性扰攘的情况，实时发出了《工会行状法律监督请示函》，就完善女员工异常行状保险轨制、出台合理步调防患和制止性扰攘发生作出请示。

为运动女员工维权渠说念，万州区总还延迟12351工会服务员工热线，并在各员工服务网点员工“办法箱”中开设女员工维权窗口。同期，针对女员工异常职权，将监督关隘前移，对发现的问题实时追踪，排查化解风险隐患，要点针对女员工行状保护，实时提醒企业立异违警用工活动，特等提神怀胎女员工在试用时代的服务权保险、生养女员工在产假时代的异常职权保险等4期保护，以及职场性扰攘的防患和制止问题。

“咱们但愿通过这些起劲，好像营造一个愈加公正、和谐、健康的职场环境，让每一位女员工王人能在使命中感受到尊重与见谅。”王莉示意，万州区总将继续深入“工会+N”联动解纷机制，整正当院、巡视院、东说念主社局及王法局等各方力量色妹妹情色网，用好“一函两书”，作念实作念细法律监督，共同为女员工撑起“保护神”。