2022 年 3 月，高某与江苏一家科技公司坚决办事公约，约依期限 2 年，从事操作工岗亭。2023 年 2 月 7 日，因坐褥需要，公司给高某发出《临时调岗见知书》，安排其从装置操作工转机为注塑操作工，薪资、责任强度和环境莫得显著变化，工夫为 1 周。高某以为，调岗是对办事公约进行了变更，坚握不到新岗亭，被公司以连络旷工 3 日以上视为自动去职处分。高某将公司告上法庭。法院审理后以为，只是是临时性调岗，莫得更正主要公约本色色妹妹成人网，高某接到调岗后，自行离开公司莫得再提供办事，应视为自动去职，因此不顺应条款单元支付经济补偿金的情形，驳回了诉讼央求。